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HR面试:最不该问什么

来源:互联网 时间:2018-05-11 作者:MICE临时工招聘网 浏览量:

 

经验之谈:问题要准备,提问要谨慎。 面试时应该问的问题: 可否介绍一下公司文化和领导力哲学? 可否举几个这个岗位具体要做的项目例子? 目前您的员工面临的最大的一个问题是什么?我的加入能否在这方面对您有所帮助? 你觉得这个岗位的最佳人选需要具备哪些具体的素质和技能? 这是个新设的职位还是有人离职后的空缺?如果此前有人离职,离职原因是什么?离职后的去向是哪里? 这个职位常规的职业发展路径是什么? 您觉得这个岗位所需的最重要的三项技能是什么? 我的经理将会是谁?我有机会见见他/她吗? 您为什么喜欢在这家公司工作? 这个岗位的员工每天或每周的典型工作状态是什么样的?需要出差或是有弹性工作时间吗? 您觉得这个岗位之于整个公司的重要性如何? 从公众和员工的角度看,您觉得这家公司与其竞争对手的区别在哪儿? 公司会提供进修和职业培训的机会吗? 我怎样才能为部门作出贡献? 在这个岗位上做出怎样的成就才算是成功?什么样才算是成功? 您青睐怎样的员工,是单干型、团队合作型、跨专业复合型还是以上几种类型的结合? 您理想中的与员工的交流方式是什么?您是经常和团队成员会面还是主要通过电邮、进度报告或是其他方式进行交流? 对比这个岗位的最佳人选,您觉得我还有哪些不足之处? 您觉得我身上有哪些确定或是不足会令我有可能得不到这份工作? 面试之后的安排是什么?您何时会做出决定? 面试时不该问的问题: 不要问那些能在Google上轻易搜索到的信息; 不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资; 不要问太多关于面试官背景的问题; 不要问有关薪酬、休假和福利等问题(等到整个面试流程后期再问); 不要问“你们公司是做什么的”; 不要问“如果我被录用,何时能申请公司内的其他职位”; 不要问多快能升职; 不要问“你们是否要做背景调查”; 不要问你听来的小道消息; 不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。

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