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HR如何在面试中“过关崭将”?

来源:互联网 时间:2018-05-11 作者:MICE临时工招聘网 浏览量:

 

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路:1、不宜直接说出自己的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行,2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作出现一些困难是正常的,也是难免的,但只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难是可以克服的。” 问题十:“ 如果我录用你,你将怎么开展工作” 思路:1、如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一致时,你将怎么办” 思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见”,2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在声场,可以这样回答:“对于非原则问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“你对加班的看法?” 思路:1、实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 2、回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但没时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 问题十三:“你对薪资的要求?” 思路:1、如果你对薪酬的要求太低,那显然是贬低了自己的能力。如果你对薪酬的要求太高,那么会显得你分量过重,公司受不起。一般雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 2回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是我对工作的机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望贵公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果您必须说出具体的数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 问题十四:“谈谈你对跳槽的看法?” 思路:1、正常的“跳糟”能促进人才合理的流动,应该支持; 2、频繁的“跳糟”对单位和个人双方不利,应该反对。 问题十五:“你还有什么问题要问吗?” 思路:1、企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 

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